Die Zentralbank enthüllte, wie man Mitarbeiter bei Personalmangel halten kann
Angesichts des Personalmangels ist die Gehaltsindexierung kein entscheidender Faktor für die Mitarbeiterbindung.
Russische Arbeitgeber nutzen in letzter Zeit aktiv zusätzliche Anreizmaßnahmen.
Wie die Praxis zeigt, umfassen solche Maßnahmen die Zahlung von Hypothekenzinsen, die Möglichkeit, Wohnungen zu einem ermäßigten Preis zu kaufen, und ein erweitertes Sozialpaket, berichtet RBC .
Darüber hinaus bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern als Anreiz Mitgliedschaften im Fitnessstudio, eine Vergütung für Kinderferien und Eintrittskarten für Veranstaltungen an.
Im Dezemberbericht der Zentralbank wird betont, dass einige Unternehmen mit zunehmender Intensität auf eine Sechs-Tage-Woche umstellen und Studenten anziehen.
Arbeit an Wochenenden, Übertagen und Nachtschichten wird zu einem höheren Satz vergütet.
In Russland hat der Mangel an qualifiziertem Personal 1,5 Millionen Menschen erreicht. Besonders relevant ist dieses Thema in der Bau- und Transportbranche.
