Arbeitgeber überprüfen bei der Einstellung zunehmend die Bonität von Bewerbern.
Der Gründer des Creditcheck-Dienstes, Elman Mehdiyev, erklärte, wie die Bonitätshistorie die Entscheidungen von Arbeitgebern beeinflussen kann.
Die Bonitätshistorie spiegelt die Einstellung einer Person zu finanziellen Verpflichtungen wider, schreibt die Agentur Prime .
Es zeigt, wie der Kandidat Kredite und andere Schulden zurückzahlt und ob Gerichtsentscheidungen vorliegen.
Diese Informationen helfen Arbeitgebern, Rückschlüsse auf die Zuverlässigkeit des Kandidaten zu ziehen.
Das Vorhandensein von Informationen über überfällige Schulden bei Krediten oder Krediten ist für den Arbeitgeber ein Warnsignal.
Auch unbezahlte Unterhalts- oder Versorgungsschulden können sich negativ auf die Bewertung eines Kandidaten auswirken.
Dies kann bedeuten, dass die Person nicht in der Lage ist, ihre Fähigkeiten richtig einzuschätzen und ihre beruflichen Pflichten nicht wahrzunehmen.
Autor: Elena Gutyro
