Obwohl allgemein anerkannt ist, dass die Arbeit für alle gleich ist, insbesondere wenn es sich um normale Angestellte und nicht um den Vorstand handelt, läuft in Wirklichkeit nicht alles so reibungslos.
Ein Mensch lässt sich an einem neuen Ort nieder, gewöhnt sich daran, vertieft sich in die Feinheiten, stößt aber buchstäblich in den ersten Tagen auf Unhöflichkeit.
Außerdem kommt es nicht vom Chef, sondern von einem Mitarbeiter wie ihm.
Er ist zwar erfahrener und älter, aber ist das ein triftiger Grund? Niemand darf unhöflich sein.
Am häufigsten sind die Auslöser von Arbeitskonflikten Vertreter der sogenannten „mittleren Generation“, also der Menschen im Alter zwischen 45 und 60 Jahren.
Sie betrachten sich aufrichtig als Produktionsveteranen, insbesondere wenn sie tatsächlich seit zwanzig bis dreißig Jahren in einem bestimmten Unternehmen arbeiten.
Dabei handelt es sich in der Regel nicht um Bürokaufleute, sondern um Ärzte, Krankenpfleger, Erzieher, Kindermädchen, Buchhalter, Wirtschaftswissenschaftler, Schullehrer und Hochschullehrer.
Sie kochen schon lange in diesem Kessel und wissen alles in- und auswendig. Daher können sie nicht schweigen, wenn ein frischgebackener Spezialist Fehler macht oder eine aus seiner Sicht einfachste Arbeit nicht erledigen kann.
Straflosigkeit
Gemeint ist damit, dass ein bestimmter Mitarbeiter von vornherein hilflos und verletzlich ist.
Er wird zu einem echten Ziel für Spott und Mobbing, insbesondere wenn es sich um ein Mädchen handelt, das keinen Ehemann oder festen Partner hat.
Eine unverheiratete Frau gilt als hervorragende Option für Mobbing, da es niemanden gibt, der sich für sie einsetzt. Darüber hinaus ist es in einer Regierungsbehörde unmöglich, etwas zu verbergen, da die Personalabteilung die personenbezogenen Daten streng überwacht.
Daher weiß jeder, dass das neue Mädchen bei ihrer Mutter lebt und nie einen Vater hatte, was der Grund für ihre Unhöflichkeit ist.
Die Kollegen verstehen, dass niemand mit einem Showdown zu ihnen kommen wird, also lassen sie sich gehen.
Neid
Dies ist typisch für ein „freundliches Frauenteam“, in dem Klatsch und Tratsch niemals nachlassen.
Frauen verspüren Informationshunger, wenn sie nicht in der Lage sind, Einzelheiten über das Leben einer anderen Person herauszufinden. Sie werden wütend, wenn sie verliebte Paare oder glückliche junge Familien sehen, und sie beneiden auch diejenigen, die sich bewusst dafür entscheiden, Single zu sein.
Tief im Inneren würden viele von ihnen ihr Leben gerne anders leben, aber im Erwachsenenalter ist es zumindest dumm, etwas zu ändern. Es bleibt nur noch, die klügere Jugend anzustarren und bei jeder passenden Gelegenheit unhöflich zu ihnen zu sein.
Hass
Das ist ein stärkeres Gefühl, weil es auf persönlicher Feindseligkeit beruht. Wenn man auf sein Aussehen oder seine Intelligenz neidisch sein kann, wird man für bestimmte Taten gehasst.
Beispielsweise zeigte sich ein Neuankömmling als eine wirklich starke Persönlichkeit: Er hatte keine Angst davor, Einwände gegen seinen Chef zu erheben, reagierte auf Unhöflichkeit und verließ trotzig das Meeting beim ersten Anzeichen von Respektlosigkeit in seiner eigenen Richtung.
Für ein solches Verhalten wird in der Regel nicht nur der Rebell selbst bestraft, sondern auch sein unmittelbarer Vorgesetzter. Und das bedeutet meistens einen Verweis, den Entzug einer Prämie oder sogar einen vollwertigen Verweis. Das kann man natürlich nicht verzeihen, daher die Unhöflichkeit.
Daher ist Negativität am Arbeitsplatz in der Regel mit psychischer Inkompatibilität verbunden. Es sind so viele Menschen in einem Gebäude versammelt und jeder hat seine eigenen Macken und Anforderungen.
Es ist sehr schwierig, sich in einer solchen Umgebung aufzuhalten, daher entscheiden sich die Menschen für Remote-Arbeit, bei der sie ruhig und allein arbeiten, von niemandem abhängig sind und mit niemandem kommunizieren.
Auch soziale Ungleichheit und unfaire Behandlung durch die Führungskraft können zum Stolperstein werden.
Der Chef überlebt einfach die Hälfte des Teams und zwingt sie, selbst eine Erklärung zu verfassen, um kein Geld für Abfindungen auszugeben.
Vorhin habe ich Ihnen erklärt, warum das Geschäft zusammenbricht .
Autor: Vitaly Kisterny
