Der Arbeitsmarkt befindet sich derzeit in einer Motivationskrise.
Es gibt kein einheitliches Wertesystem für junge Mitarbeiter.
Motivationen wie: „Du musst“, „Deine Heimat schaut dich an“ und ähnliches inspirieren dich nicht mehr zu Heldentaten für das Unternehmen. Darüber hinaus kann es bei einem jungen Spezialisten den Wunsch wecken, zu laufen, je weiter, desto besser.
Auch Geld schafft keine wirksamen Anreize. Ein moderner Mensch sucht Komfort bei der Arbeit, angemessene Beziehungen im Team sowie die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und zum persönlichen Wachstum.
10 Möglichkeiten, die Arbeitseffizienz zu steigern und Sie aus einer Motivationskrise herauszuholen.
„Freundliches Wort“-Taktik
Fehler und Versäumnisse begleiten jeden, unabhängig von seiner Erfahrung. Der menschliche Faktor kann nicht beseitigt werden, aber seine Wahrnehmung kann verändert werden. Analysieren Sie statt einer Flut von Kritik und Vorwürfen die erkannten Fehler und korrigieren Sie diese anschließend.
Briefe an die Eltern
Oft helfen Eltern und Verwandte dabei, einen Job in einer Organisation zu finden, in der sie selbst arbeiten. Daher können Sie mit dem „Spiel zur Familienbande“ nicht schlechter inspirieren als im vorherigen Punkt.
Eine kleine Nachricht, die die Erfolge eines jungen Spezialisten beschreibt, hilft dabei, seine zukünftige Wirksamkeit richtig einzustellen. Sie sollten dies jedoch nicht missbrauchen.
Für den Erfolg
Setzen Sie das Thema Familie fort und schenken Sie den Kindern der Mitarbeiter Aufmerksamkeit. Insbesondere an Studierende. Geben Sie Ihrem Kind nach erfolgreichem Abschluss des Schuljahres altersgerechte Belohnungen. Eine Nuance: Es dürfte mehr „ausgezeichnet“-Bewertungen geben.
Kinder in der Nähe
Hilfe für junge und alleinerziehende Mütter wird nicht überflüssig sein. Ein für ihre Kinder reserviertes Zimmer mit einem Gastlehrer wird nicht überflüssig sein. Schließlich hat nicht jeder die Möglichkeit, eine Nanny zu engagieren oder seine Kinder zur Großmutter zu bringen.
Rabatte und Privilegien
Keine Gewerkschaft – kein Problem. Besorgen Sie Ihren Mitarbeitern eine Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio, Fitnessstudio oder Schwimmbad. Selbst individuelle Rabatte in Parfümerien werden nur wenige Menschen ablehnen.
Flexibler Zeitplan
Kinder in den Kindergarten oder in die Grundschule zu bringen, ohne zu spät zur Arbeit zu kommen, ist ein Trick, mit dem sich nicht jeder rühmen kann. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern nach Möglichkeit, geeignete Zeitpunkte für die Erledigung ihrer Arbeit festzulegen.
Bezahlte Freizeit
Der Anspruch auf sieben bezahlte freie Tage im Laufe eines Jahres statt auf einmal ist eine großartige Möglichkeit, sich von einem vollen Terminkalender zu erholen.
Das Unternehmen wird nicht verlieren und es ist ein guter Anreiz für den Mitarbeiter. Erlauben Sie dem Mitarbeiter, diese freien Tage nach eigenem Ermessen zu nutzen: als Urlaubstag, für dringende Angelegenheiten oder einfach zum Faulenzen.
Schlafplatz
Tatsache ist, dass das Periodensystem während des Mittagsschlafs entdeckt wurde. Ein 20-30-minütiger Mittagsschlaf bringt Ihr überlastetes Gehirn vor dem Mittagessen wieder in Schwung. Ein organisierter Erholungsbereich sorgt für Komfort und steigert die Effizienz bei der Erledigung von Arbeitsaufgaben.
Krankenversicherung
Nicht jedes Unternehmen kann sich einer zusätzlichen Krankenversicherung rühmen. Für einen Mitarbeiter ist dies eine Art Fürsorgebekundung der Führungskraft.
Kurze Freitage
Am Freitagnachmittag denken die wenigsten an die Arbeit. Wenn alle schwierigen Arbeiten innerhalb einer Woche erledigt sind, dann zeigen Sie Respekt vor der Arbeit Ihrer Untergebenen – reduzieren Sie die Arbeitszeit um eine oder sogar zwei Stunden. Oder widmen Sie die verbleibende Zeit der Selbstentwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Vorhin habe ich Ihnen erklärt, warum manche Menschen reich werden, während andere arm bleiben.
Autor: Vitaly Kisterny
