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So erkennen Sie, dass Sie bei der Arbeit nicht geschätzt werden: 6 Zeichen
10.12.2024 20:15
Unser Arbeitsplatz ist der Ort, an dem wir mindestens ein Drittel unseres Lebens verbringen.
Was am Arbeitsplatz passiert, hat tiefgreifende Auswirkungen auf die psychische Gesundheit, das Wohlbefinden und die allgemeine Zufriedenheit.
Dieses Gefühl wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst. Einer der wichtigsten ist der Grad, in dem wir uns wertgeschätzt und anerkannt fühlen.
Anzeichen dafür, dass Sie bei der Arbeit nicht wertgeschätzt werden
Im Idealfall sollten alle Organisationen es zu einer Priorität machen, dass ihre Mitarbeiter sich in ihrer beruflichen Entwicklung wertgeschätzt, zufrieden und unterstützt fühlen.
Nicht nur für das Wohlergehen dieser Person, sondern auch für die positiven Auswirkungen auf die Organisation.
Die Arbeitszufriedenheit hängt stark und positiv mit der Leistung zusammen. Trotzdem fühlen sich die meisten Menschen in ihrer Arbeit nicht wertgeschätzt.
Ihre Verdienste werden nicht anerkannt
Ein Arbeitsvertrag ist ein Geschäft, bei dem Sie Ihre Zeit, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung gegen ein Gehalt anbieten.
Allerdings ist es notwendig, dass Ihre gute Arbeit von Ihren Vorgesetzten anerkannt wird, insbesondere wenn Sie Engagement, Fleiß und Entschlossenheit an den Tag legen.
In Organisationen, in denen diese Bemühungen nicht wahrgenommen oder anerkannt werden, werden der Mitarbeiter und seine Beiträge nicht wertgeschätzt.
Keine Aufstiegschancen
Einer der Schlüssel, um bei der Arbeit motiviert zu bleiben, ist die Möglichkeit einer Weiterentwicklung. Daher sollte jedes Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt, diese anbieten.
Diese Möglichkeiten gibt es in unterschiedlicher Form und reichen von Gehaltserhöhungen basierend auf Dienstalter oder Dienstjahren bis hin zur Möglichkeit, größere Verantwortung zu übernehmen oder aufzusteigen.
Ihr Wort und Ihre Meinung werden nicht berücksichtigt
Eine Organisation besteht aus einer Gruppe von Menschen, die ihre Arbeit und ihre Bemühungen bündeln, um Ziele zu erreichen.
Obwohl es eine Hierarchie und bestimmte Personen gibt, die jedes Projekt leiten, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Meinung zu äußern.
Wenn Ihre Stimme in Ihrem Unternehmen nicht gehört wird, für Ihre Verbesserungsvorschläge kein Platz ist und niemand Ihr Feedback einholen möchte, ist das eines der Anzeichen dafür, dass Sie bei der Arbeit nicht wertgeschätzt werden.
Wenn Sie bei der Arbeit keine Wertschätzung erfahren, haben Sie das Gefühl, dass Sie als Person keine Rolle spielen.
In einem Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt und respektiert, müssen diese das Gefühl haben, dass sie als Menschen wichtig sind. Dazu gehören eine offene und verständnisvolle Haltung der Führungskräfte, zeitliche Flexibilität und die Bereitschaft, bei der Versöhnung mitzuhelfen.
Ein Unternehmen, das nur Vorteile von einem Mitarbeiter erhalten möchte, übt übermäßigen Druck auf ihn aus, seine Ziele zu erreichen. Dies wirkt sich dann negativ auf den Mitarbeiter aus.
Dann treten Stress und Burnout auf, die sich negativ auf die Zufriedenheit und die psychische Gesundheit auswirken.
Sie sind auf der Ebene der persönlichen Entwicklung ins Stocken geraten
Arbeit ist eine Möglichkeit, Ihr Potenzial zu entfalten, indem sie Ihnen neue Herausforderungen bietet, die auf Ihre Interessen und Fähigkeiten zugeschnitten sind.
Eine Organisation, die gute Führung leistet, motiviert und fördert die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, indem sie ihnen hilft, ihre Schwächen zu erkennen und zu überwinden, und indem sie Lernmöglichkeiten bietet.
Wenn Sie das Gefühl haben, festzustecken, wenn Sie diese Möglichkeiten und die Unterstützung für Wachstum und Verbesserung nicht sehen, wird Ihr Unternehmen Sie möglicherweise nicht wertschätzen.
An Ihrem Arbeitsplatz können Sie nicht Sie selbst sein
Aufmerksamkeit, Respekt und Anerkennung für Ihre Arbeit als Mitarbeiter fehlen, wenn Sie nicht Sie selbst sein dürfen.
Eine der Hauptaufgaben der Personalabteilung besteht darin, eine gute Übereinstimmung zwischen einer Person und einer Position zu erreichen, sodass die Qualitäten der ersten und die Anforderungen der zweiten übereinstimmen.
Wenn Sie über hervorragende Fähigkeiten und Interesse an Teamarbeit verfügen und sich in einer Wettbewerbsposition befinden, werden Sie sich unwohl und unzufrieden fühlen und Ihre Qualitäten werden in den Schatten gestellt und ignoriert.
Ein Unternehmen, das Sie wertschätzt, weiß Ihre Stärken zu erkennen und ermöglicht es Ihnen, diese jeden Tag zu nutzen.
Wir können ein kleines Unternehmen und ein multinationales Unternehmen nicht im gleichen Maßstab messen, da ihre Ressourcen und Mittel nicht die gleichen sind.
Ihr innerer Zustand ist jedoch der beste Kompass, um zu wissen, ob Sie in Ihrer Position geschätzt, respektiert und anerkannt werden.
Die Entscheidungen hängen von Ihrer persönlichen Situation, Ihren Fähigkeiten und Bedürfnissen ab.
Aber es ist wichtig, darauf zu reagieren, sonst wird Ihre körperliche oder geistige Gesundheit erheblich leiden.
Vorhin habe ich Ihnen gesagt, was Ihnen beim Aufstieg auf der Karriereleiter hilft.
